本文摘要：9月23日，从合肥人事考试网得知，2013年度小学、幼儿园教师评聘中学高级教师职务工作已启动。具体情况如下：一、评审引荐指标2013年度合肥市市直及各县(市)、区(开发区)“小中高”评审引荐掌控指标共56名(附件1)，按拒绝经评议后向省教育厅引荐38名(不不含省直单位委托代引荐)。二、评审条件评审条件闻《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件(全面推行)》(教教人〔2005〕6号)。 申报教师职务的供职年限计算出来到2013年12月31日。

9月23日，从合肥人事考试网得知，2013年度小学、幼儿园教师评聘中学高级教师职务工作已启动。具体情况如下：一、评审引荐指标2013年度合肥市市直及各县(市)、区(开发区)“小中高”评审引荐掌控指标共56名(附件1)，按拒绝经评议后向省教育厅引荐38名(不不含省直单位委托代引荐)。二、评审条件评审条件闻《安徽省中小学教师系列专业技术资格标准条件(全面推行)》(教教人〔2005〕6号)。

申报教师职务的供职年限计算出来到2013年12月31日。三、评聘办法及程序“小中高”评聘遵循“坚决标准、保证质量、宁缺勿滥”的原则，按照以下办法和程序展开。(一)学校的组织引荐各学校、幼儿园要按照民主公开发表、公平公正、竞争筛选的原则的组织申报引荐，严格执行诚信允诺和审批制度。每位申报人员需填上《申报专业技术资格诚信承诺书》(附件5)，允诺获取的个人信息和证明材料现实精确。

引荐的申报人员名单及申报材料要在本校审批不少于7天，拒绝接受群众监督。对申报人完整材料不现实，审批有异议且调查问题有误的，不得引荐。经审批无异议后，学校、幼儿园开具审批证明(附件6)，将申报人员的申报材料报所在县(市)、区(开发区)教育主管部门。

(二)主管部门审查各县(市)、区(开发区)教育主管部门要会同县级人力资源和社会保障部门通过全面、严苛的考核，确认引荐请示人选，连同引荐人选有关材料，上报合肥市专业技术职务供职资格评审中心(地点：阜南路人才大厦8楼811室，咨询电话62674267)。市直属和在肥省直单位附属小学、幼儿园申报材料由主管部门负责管理审查，报合肥市专业技术职务供职资格评审中心。(三)市人社局、教育局的组织评议引荐市人社局、教育局按照属地原则对本区域内小学、幼儿园申报人员统一组织典型课例教学考核。同时，要正式成立不少于11人的“小中高”评议引荐委员会，在充份评议的基础上，坚决“公平、公正、筛选”的原则，采行无记名投票方式投票表决产生引荐申报人选，按照引荐掌控指标等额上报省教育厅。

为反映向农村小学、幼儿园弯曲，向基层一线教师弯曲，市直主管部门和各县(市)、区(开发区)引荐人选时，引荐申报人员中农村(不不含县城)小学或幼儿园最少1人(没农村学校的除外)，分担教学任务的校、园长(不不含教学剩工作量的副校、园长)最少1人，同一所学校不多达1人;省直每个单位最少1人。(四)省的组织评审省教育厅正式成立“安徽省中学高级教师专业技术资格评审委员会”，负责管理“小中高”的评审工作。

评审结果经省教育厅审查后，报省人力资源和社会保障厅审核。经批准后不具备中学高级教师供职资格的小学、幼儿园教师，按照管理权限办理聘为申请，并还清适当工资待遇。四、上报材料拒绝各县(市)、区(开发区)、市直、省直单位谒2013年10月9日前将引荐申报人选材料上报合肥市专业技术职务供职资格评审中心，并递交如下材料：(一)委托评审函;(二)评议引荐工作小结;(三)《2013年小学、幼儿园教师申报中学高级教师供职资格人员评审情况一览表》1份及电子版(附件3);(四)申报人员的个人资料：1.《申报专业技术资格人员简要情况登记表》一式15份(附件2)、《安徽省小学幼儿园中学高级教师职务供职资格评审表格》一式2份(附件4)、《个人申报专业技术资格诚信承诺书》(附件5)、《单位审批证明》(附件6);2.学历学位证书、教师资格证书、专业技术资格证书及聘为证书或批文、教师之后教育证书;3.任现职以来教育教学业绩、成果，其中得奖的应同时获取得奖证书;4.任现职以来的论文、著作;5.近期二寸免冠正面照片一张;6.评审标准条件规定的其他材料。

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