本文摘要：卤味连锁门店无需再花成本更新纸质培训资料和考卷等通过慧运营培训系统在线上实现培训资料实时修改、增添和更新并快速分发到各部门各岗位。 卤味连锁门店培训体系整体计划并入系统共享给各分公司各部门培训使用统一培训、考核方式；在不停完善和优化中实现连锁培训体系化让卤味连锁加盟店乐成复制！ 快速上传课程视频及资料系统自动出卷阅卷。 打破时间地域局限员工使用碎片化时间学习省去线下集会成本员工不用离岗培训让连锁门店培训谋划两不误。

卤味连锁门店无需再花成本更新纸质培训资料和考卷等通过慧运营培训系统在线上实现培训资料实时修改、增添和更新并快速分发到各部门各岗位。

卤味连锁门店培训体系整体计划并入系统共享给各分公司各部门培训使用统一培训、考核方式；在不停完善和优化中实现连锁培训体系化让卤味连锁加盟店乐成复制！

快速上传课程视频及资料系统自动出卷阅卷。

打破时间地域局限员工使用碎片化时间学习省去线下集会成本员工不用离岗培训让连锁门店培训谋划两不误。

传统培训软件只针对单个课程的暂时培训考试完就竣事只是将培训行动在线化而无实际的治理作用慧运营连锁门店训练系统资助连锁企业实现培训体系化尺度流程搭建可按差别岗位、加盟商、治理层级等建设培训体系和尺度流程员工在这里不仅能获得体系化的训练和学习还可以在同一个培训平台内举行统一治理是真正适合连锁企业内部训练的治理系统。

一站式在线培训和考试

慧运营连锁门店运营治理系统致力打造“制定科学的SOP—训练与考核—巡检与领导—分析与改善—优化SOP”运营治理的闭环路径每一板块都可以凭据实际操作中的数据积累做调整优化让连锁门店运营历程数字化、可视化运营流程环环相扣驱动运营体系走向良性循环以到达不停优化和连续提升连锁门店的运营能力。

众多连锁企业都要对各地域门店举行尺度化培训但培训事后如何保证各级门店能够实际落实培训内容呢？培训卖力人下下层逐一观察不现实！

门店训练强治理 培训组织平台化

通过慧运营快速打造门店训练体系和组织平台：建立知识体系、课程库、试题库、考卷库、师资库、荣誉证书、培训计划尺度流程让培训组织平台化治理环环相扣。

慧运营连锁门店训练系统作为卤味连锁门店的培训治理平台通过线上线下培训治理、实时记载培训历程、培训信息同步更新、在线考试和远程实操、数据汇总分析统计等让员工快速掌握SOP同时为总部提供了员工评估、培训优化依据实现企业培训全流程治理。

培训历程效果可视化 数据治理透明化

在慧运营的训练系统里各部门权限治理者都可以看到所有员工培训信息和进度利便各部门实时跟进无需重复相同和确认。

除了理论考试结果还可以看到一线员工实际的实操现场在线点评提倡整改让员工尺度操作形成习惯。

现在越来越多企业选择将一部门线下培训搬到线上于是纷纷购置和搭建在线培训系统软件让每一个员工能够随时随地学习、互动、发展。

但现在网上许多培训工具都只是一个在线培训的功效甚至许多免费的平台都可以做到但培训的效果如何？员工学会没？掌握没？卤味连锁品牌总部想要快速扩张加盟一定要用切合连锁餐饮行业特性的训练系统。

最后培训的结果还需要巡检的配合才气得知最终员工在门店的操作情况。建设SOP做员工培训落实巡检看似是连锁门店谋划中关系不太精密的三大板块其实却是一环扣一环的门店谋划基本功。

做企业都缺人做连锁企业就更缺人如果连锁卤味品牌想要不停地举行复制扩张外貌上是复制门店实际是复制团队复制人才。因为市场上所有的竞争归根结底都是人才的竞争。

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